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ag88手机版入口|6天7地3000多公里,东部战区陆军司令员政委首次调研释放啥信号?

2020-01-11 09:46:37  阅读量:2066

摘要:文| 刘伯宇前几天,有幸跟随东部战区陆军主要领导到部队调研。这次调研,探索传递的便是新体制下的新作风、新理念,可谓是践行习主席指示的一次具体体现。6天时间,东部战区陆军秦卫江司令员、廖可铎政委等领导率调研组行程达3000多公里,辗转7地10多家单位。再如,过去官兵休假中途召回屡见不鲜,此次明确要求,没有特殊事项,不得随意召回休假人员。

 

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ag88手机版入口,文| 刘伯宇

前几天,有幸跟随东部战区陆军主要领导到部队调研。回顾一路上所见所闻,真是感触颇多。

此次调研,正值新体制运行之初,各项工作正在谋划开篇布局。记得习主席日前明确要求各级党委重温毛泽东的《党委会的工作方法》一文,“在学习掌握科学的工作方法和领导艺术、学习掌握其中蕴含的政治纪律和政治规矩上下功夫”。这次调研,探索传递的便是新体制下的新作风、新理念,可谓是践行习主席指示的一次具体体现。

释放信号一:从严自身传递规矩意识

这是东部战区陆军党委首长在部队的第一次“亮相”,也是在开门纳谏、掌握实情,为新年度开篇布局做准备。

6天时间,东部战区陆军秦卫江司令员、廖可铎政委等领导率调研组行程达3000多公里,辗转7地10多家单位。一路走来,既有面对面帮带,为部队教方法、搞探索;也在率先转变观念的同时,为下步抓建部队厘清思路,总结规律。

这些场景让我印象深刻:汇报没有指定地点,除了会议室,还有训练场、车场、连队排房;习惯念稿子、讲长话的被叫停,捏起一把汗;讲真话、讲短话的得到了表扬,心情舒畅;调研全程坚持问题导向,讲问题不留情面,点不足一针见血,需要机关解决的问题,当场拍板,暂时办不了的要求机关尽快研究论证拿出方案。

耳闻目睹之余,带来的是思想的碰撞:喊破嗓子,不如做出样子。首长机关用行动立起好样子,规矩才有约束力、震摄力,解决文风、会风、话风等老大难才有可能,像《党委会的工作方法》中说的那样,实现“精兵简政”。

释放信号二:破立并举立规矩

在某单位军史馆,一张战时请功表吸引了众人的目光:只见公文纸上,仅有几行简短的文字,这可是大名鼎鼎的“济南第二团”授称时的请示文书。68年后看,其精炼文风,务实作风,仍让人折服汗颜。此事也成为首长频频提及的“活教材”。

改革之前,部队中存在的一些顽症痼疾,虽说大家都看到了,可改起来却阻力重重。比如文风、会风、话风、训风等。这一次,工作组旗帜鲜明地向“潜规则”开刀,以自身言行,驱逐损害战斗力的不正之风。

如“成绩不够,材料来凑”的现象,做汇报、写总结,喜欢以量取胜;有些单位比武竞赛,爱凑“尖子”,有的训练场上爱搞“整齐划一”;

比如“喊口号”。口号要不要?当然需要。尤其是在营连分队,喊响口号,喊出的是“见第一就争,有红旗就扛”的血性士气,但对旅团来说,却要实事求是,慎提口号、慎定指标。

好的要坚持,不好的要祛除。工作组用行动立规矩,也耐心地传播新理念、新思路,在破立并举推进部队前行。

信号三:从惠及官兵出发立规矩

人心是最大的政治。此次调研,不仅行程上紧张高效,尽量不干扰基层,还特别注意结合基层实际,让新规制度尽快惠及官兵。

调研中,有不少战士反映,难得过上休息日。领导们当场答复:训练必须科学,不能不讲方法,只有休息好了,才能更好地促进训练,不能让休息时间变成恩赐与奖赏。

再如,过去官兵休假中途召回屡见不鲜,此次明确要求,没有特殊事项,不得随意召回休假人员。

在官兵伙食保障、婚恋、住房等问题上,也充分体谅官兵难处,提出了建设性意见。

调研组还传递出工作指导:下步要做的,就是加强监督,让改革成果切实惠及官兵,让清风正气吹满军营。

习主席指出:“治理一个国家,一个社会,关键是要立规矩、讲规矩、守规矩,三个过程缺一不可。”品味几天来的行程,内心满满正能量。相信新常态下的军营,有新理念的指导,必将更有生机活力,越来越好。

(作者为东部战区陆军政治工作部宣传处干事)

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编辑丨乔晖 朱明明 郭剑

刊期:296期

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