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乐盈国际娱乐登录|如果只有一个标准,你选对了领导吗?

2020-01-10 14:14:48  阅读量:4458

摘要:视乎好领导的标准很多,有能力?......这样可能两页纸都写不完,可是,如果只给你一个标准,你会选择什么样的领导?如今的职场不再是单一的员工被动接受选择,领导选员工,员工也可以选择领导,真正的人才应该选择相互匹配的领导,才能发挥更大的价值。所以,这些你都没有,找一个懂得赏识你的领导就很重要了。选择比努力更重要,在职场选对领导最重要。

 

乐盈国际娱乐登录|如果只有一个标准,你选对了领导吗?

乐盈国际娱乐登录,同样是很拼命、同样是很有能力、甚至在同一个企业的人,有的人如鱼得水,有的人处处碰壁,不免会感叹,为什么人与人差别这么大?甚至在某些方面不如你的人比你混得好,问题在哪里?

客观上讲,混职场的人,除了自己努力,找个好领导会让你事半功倍,那究竟什么是好领导呢?视乎好领导的标准很多,有能力?有责任?有魄力?有格局?有创新?有担当?有风度?......这样可能两页纸都写不完,可是,如果只给你一个标准,你会选择什么样的领导?

我们经常说,要在职场有前途,首先自己要行,但是只有自己行还不行,要有人说你行,而说你行的人最好是你的领导。所以,领导的能力、格局、创新、担当......这些很重要,但只是对领导自身而言的,跟你没有半点关系,真正对你的职业发展有价值的领导的,是懂得赏识你的领导,这样的领导才会给你机会,帮助你成长。

如今的职场不再是单一的员工被动接受选择,领导选员工,员工也可以选择领导,真正的人才应该选择相互匹配的领导,才能发挥更大的价值。

什么样的领导才是“懂得赏识你的领导”?

首先,价值理念要一致,比如,关于工作意义、工作方式、管理理念、为人处世、人生理念等最好能有基本的共识。或者有差别,但是他能够理解和包容。

其次,把你当做工作伙伴,而不是纯粹的下属,既是领导,又是良师益友,职位有高低,但是关系是平等的,能够关注你的需求,在条件允许的情况下,帮助满足你的需求。

第三,愿意给你发展机会,更多的发挥你的特长,帮助改善你的短板。微软有一年的全球年会的主题就是“让员工变得伟大”,员工成功了,组织一定会成功的。杰克韦尔奇曾经说:

before you are a leader,success is all about growing yourself.

when you become a leader,success is all about growing others.

你选对领导了吗?

我看到很多职场人很有想法,也很努力,一直在进步,可是没有人看到,即便看到了,他的领导也不给他提供机会让他有更大的空间,因为领导觉得我没有这样的义务,只要不影响领导现在的工作,才不会考虑你愿意不愿意,有没有更大的发展空间,要么老老本份在这待着,不然就说你不够忠诚,给我走人。

其实,职场上有能力的人不少,但是真正有机会的人不多,除非你爹是王健林、是马云,领导是你爸或者你们家亲戚,这样你的机会才会很多,犯错堆积的台阶,都让你比别人站得高。所以,这些你都没有,找一个懂得赏识你的领导就很重要了。

选择比努力更重要,在职场选对领导最重要。

感恩在职场生涯的前8年中,我有过幼稚、迷茫、困惑、甚至痛苦,但是我的领导给了我很多犯错的机会、成长的机会、发展的机会,才有今天,我也没有让他失望。虽然也要感谢公司、同伴、其他的领导,可是最最应该感谢的还是懂得赏识你的领导。

现在,我最愿意做的事情,就是跟我的下属分享成功和失败,给他们指出问题,帮助他们成长,让他们看清楚真相,尽可能给他们更多发展的机会和可能,不仅仅是眼前的,我希望是更长远的,如果他们愿意的话。

作者:行者说事

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